集团型企业人力资源管理的五大障碍
• HR职能模块与业务分工间的联动障碍
HR云的业务价值
为HR业务增效
HR工作方式从事务操作型向价值创造型转型，提高效率，为组织提供及时和准确的HR数据，提供人事管理、绩效管理、招聘管理、人才学习管理、人力资源共享、薪酬管理解决方案，支撑决策
为经理人管理赋能
更及时、更准确地了解下属员工动态，有效指导和帮助员工成长
为企业管理层决策提速
增强企业人力资源全局掌控能力，人才数据资源、信息资源共享，支撑更加高效和精准的HR决策
激活员工个体
人事信息实时透明，人事服务便捷高效，社交协作，随时随地为员工链接人、事、数据和管理，提升团队协作效率 未来的筹划和价值创造。
金蝶HR云核心功能
组织管理解决方案
滿足以下关键业务需求：
• 适应组织规模日益膨胀、形态复杂多样、结构频繁调整的企业环境
• 适应不同类型集团企业对组织管理灵活多变的要求
• 支持以职位为基础，准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测
• HR数据支持战略决策与管理变革
绩效管理解决方案
满足以下关键业务需求：
• 在同一平台上建立适应不同需求的绩效管理体系
• 有效提升绩效计划编制及审核、绩效考核等工作效率
• 实现绩效考核成绩的广泛应用，助力各级管理人员和员工的价值提升
招聘管理解决方案
满足以下关键业务需求：
• 建立与组织目标相一致的人才需求计划
• 拓宽企业人才供应渠道，实现组织内外部人才共享
• 构建便捷高效的招聘流程体系，提高工作效率
• 引进先进的人才测评技术帮助企业甄选人才
• 关注应聘人员过程体验，为应聘人员和用人部门提供满意的服务
• 建立集团总部对各级组织招聘计划执行与进度的监控体系，提升集团管控能力
人才学习管理解决方案
满足以下关键业务需求：
• 建立与组织目标相一致的知识开发、转移及人才培养体系
• 提升企业知识资源开发及利用能力
• 为企业内外部人才提供多种途径的知识在线学习、考试和知识交流平台
• 引进行为分析工具，洞察学员学习方式和行为特点
人力资源共享服务中心解决方案
满足以下关键业务需求：
• 为适应组织环境变化和企业战略发展，企业进行人力资源管理转型，以人力资源共享服务中心为突破口，实现人力资源管理从按职能分工模式向“人力资源三支柱”模式转型
集团管控与协作解决方案
满足以下关键业务需求：
• 满足集团总部对下属企业进行人力资源差异化管控的需求
• 支持集团总部面向下属企业进行定制化地授权管理
• 在集团总部及下属企业间，实现流畅便捷、连贯一致的人力资源事务操作
• 提升集团总部与下属企业数据资源、信息资源的共享能力
• 准确获取、实时监控集团总体及下属企业人力资源关键数据和指标
金蝶HR云产品特性
面向大中型集团企业的HR业务管控平台
满足集团企业对下级各个业务单元执行不同维度的管控需求，灵活调整管控的深度和广度，适应业务不同发展阶段的需要
随时随地移动应用
与移动办公APP云之家集成，随时随地发起沟通交流，企业内部协作无边界；覆盖多元应用场景，满足用户角色需求，支持互联网时代企业全员移动化HR管理
复杂多组织协作
在组织规模大型化、业态多元化、多地域分布、管理水平参差不齐环境下，满足集团总部对下属企业进行人力资源差异化管控而提出各类管理需求，增强组织协作
开放云平台，集成关联系统一体化应用
打造开放的生态链，针对组织架构、岗位、员工基本信息及在职状态等，开放数据服务接口，低成本快速实现与各类相关系统和应用的集成
互联网风格，支持云端部署
界面简洁直观，按角色业务导向，可实现直觉式应用，用户体验佳
搭建人力资源共享服务平台
为企业员工提供人事问询、入离职手续办理、证件证明办理、保险报销等多种共享服务类型，帮助企业实现人力资源的战略性工作和事务性工作相分离
为什么选择金蝶HR云
业务场景全面覆盖
创新技术，为集团型企业全面的HR云服务，随需而变
成功客户案例
烽火通信
变革视角下的人力资源数字化实践
建业集团
统一平台、规范标准、流程驱动、全员自助
运通集团
提升人才引进效率、强化集团管控、提高文化穿透能力
服务咨询 
一对一顾问及服务
1-2小时服务圈
